3月10日，濮阳科技职业学院召开2026届毕业生就业工作春季学期调度会。会议由学院党委副书记、院长刘琰主持，党政办公室、招生就业处、校企合作中心、学生工作处及各二级学院负责人、毕业班辅导员参会，凝聚多方合力，部署攻坚任务。
刘琰结合学校办学实际和2026届毕业生就业形势，对做好当前和今后一段时期的就业工作提出五点明确要求。一是提高政治站位，深化思想认识。2026届毕业生作为学校第一届毕业生，其就业情况直接反映学校办学质量和人才培养成效，关系到家长满意度和学校社会声誉，全体人员要切实提高责任感，建立健全就业工作体系，层层压实责任，全力提升就业工作质量。二是强化需求导向，拓宽就业渠道。校企合作中心要主动对接企业需求，深化校企合作，搭建优质就业平台；各二级学院要结合专业特色，精准对接行业企业，多向发力、多点突破，为毕业生挖掘更多优质就业岗位，拓宽就业路径。三是优化服务指导，实现精准帮扶。实行校领导分包二级学院制度，聚焦困难毕业生等重点群体，建立“一人一策”帮扶机制，精准对接需求、有效提供服务，切实解决毕业生就业过程中遇到的实际困难和问题，确保帮扶不漏一人、服务不留死角。四是强化思想引领，转变就业观念。要将就业观教育融入人才培养全过程，引导毕业生树立正确的就业观、成才观，立足现实破除就业偏见，主动适应就业新形势，结合社会需求和自身特长找准个人定位，树立“先就业、再择业、后创业”的理念，实现个人成长与社会发展同频共振。五是压实主体责任，完善协同机制。各部门、各二级学院要明确职责，加强协同配合，构建“动态监测、上下联动、全员参与、齐抓共管”的就业工作格局，以务实举措推动就业工作落地见效，全力保障毕业生高质量充分就业和体面就业。
会上，招生就业处负责人邵葛祎详细解读了《濮阳科技职业学院2026届毕业生就业工作方案》，围绕核心要点，明确各单位的就业工作目标、职责分工与推进步骤。
